Holocracy als neue Führungsform
Die wachsende Komplexität der Arbeitswelt wie auch das unter Berufstätigen zunehmende Bedürfnis, durch den Job nicht nur ihren Lebensunterhalt sicherzustellen, sondern auch individuellen Sinn zu finden, stellen Führung vor immer neue Herausforderungen. Zwar sind sich immer mehr Führungskräfte darüber im Klaren, dass die alten Top-Down-Methoden nicht mehr zeitgerecht sind, weil es ihnen an Flexibilität und Entfaltungsräumen fehlt, doch beantwortet diese Erkenntnis nicht die Frage, wie man stattdessen angemessener und besser führen könnte. Zumal vor allem größere Unternehmen in irgendeiner Form auf handhabbare Strukturen angewiesen sind. Holocracy ist ein Führungsmodell, das versucht, diesen Anforderungen gerecht zu werden. Es organisiert Unternehmen nach miteinander verzahnten Zuständigkeitsbereichen (liefert also eine klare Struktur) und bietet innerhalb dieser Bereiche verschiedene Handlungsprinzipien, die Verantwortlichkeiten und partizipative Beteiligung miteinander in Einklang bringen. Für Menschen, die die Vorteile von Holocracy kennenlernen möchten, bietet Dennis Wittrock in Bremen im November 2014 und im Februar 2015 zweitägige Einführungs-Workshops an.
Holocracy-Workshops in Bremen