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Mindfulness und eine neue Bewusstseins-Kultur in Alltag und Business

© Dr. Nadja Rosmann 2022

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Krise will gelernt sein

Mit konventionellen Führungsstrategien kommt man in der Krise nicht weiter, denn in Zeiten besonderer Herausforderungen stellen die Mitarbeiter besondere Erwartungen an ihre chefs. Eine repräsentative Umfrage der Personalberatung Rundstedt HR Partners aus Düsseldorf zeigt: In Deckung gehen, ist nicht. 66,6 Prozent der 1.000 Befragten wollen Klartext hören und über die aktuelle Lage und Zukunftsaussichten des Unternehmens informiert werden. Eine offene Diskussion über Wege aus der Krise wünschen sich 56,6 Prozent der Mitarbeiter - und möchten in die Lösungsfindung eingebunden werden. 49 Prozent sind bereit, auch unangenehmen Tatsachen ins Auge zu sehen und wollen frühzeitig wissen, wenn ein Stellenabbau geplant ist. Auf Durchhalteparolen vom Chef reagieren hingegen nur 13,2 Prozent positiv. Demonstrative Ruhe und Gelassenheit stoßen nur bei 18,7 Prozent der Befragten auf ein positives Echo.
So machen Chefs alles richtig, SZ 1.12.09

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