Flexibilität ist vielen Vorgesetzten ein Dorn im Auge - zumindest wenn es um die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter geht. So zeigt eine Studie der Personalmanagementberatung Hewitt, dass 61 Prozent der Unternehmen glauben, wenn sie flexiblere Arbeitszeiten anbieten, würde sich das Arbeitsvolumen ihrer Mitarbeiter reduzieren. 37 Prozent gehen davon aus, dass solche Angebote auch ein Defizit an Führung zur Folge hätten. Und 31 Prozent denken gar, dass sich die Haltung ihrer Mitarbeiter negativ verändere. Andererseits gehen wiederum 58 Prozent der Arbeitgeber davon aus, mit flexibleren Arbeitsbedingungen die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Und 77 Prozent glauben sogar, mit solchen Schritten deren Verweildauer im Unternehmen zu erhöhen. Die Sicht der Mitarbeiter: 64 Prozent fühlen sich durch flexible Arbeitszeiten sogar stärker ans Unternehmen gebunden. 49 Prozent empfinden solche Regelungen als attraktiv.
Die Angst vor Kontrollverlust, FTD 23.4.10