Die freiwillige Selbstverpflichtung der deutschen Wirtschaft, mehr Frauen in Führungspositionen zu berücksichtigen, zeitigt kaum Wirkungen, wie die vom Arbeitgeberverband BDA veröffentlichten neuesten Zahlen zeigen. Zwar hat sich seit 2011 der Frauenanteil in Führungspositionen im Inland um durchschnittlich 17 Prozent erhöht, was einer überdurchschnittlichen Steigerung im Vergleich zum Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft darstelle, doch sind die absoluten Zahlen nach wie vor ernüchternd. Bei VW stieg der Frauenanteil in den Topjobs zwischen 2010 und 2013 von 8,5 auf 9,8 Prozent - die interne Zielmarke liegt bei 30 Prozent. Auch bei BMW (10,9 Prozent) oder Thyssen-Krupp (7,8 Prozent) sind Frauen in der Führungsriege nach wie vor stark unterrepräsentiert. Bei der Allianz indes gibt es bereits 28,1 Prozent weibliche Führungskräfte, bei Henkel sogar 33,2 Prozent. Die große Koalition will 2015 für Aufsichtsräte, Vorstände und die oberste Managementebene von 3.500 Firmen verbindliche Zielvorgaben zur Berücksichtigung von Frauen machen. 2016 soll eine Frauenquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte der 108 größten, voll mitbestimmungspflichtigen und börsennotierten Unternehmen kommen.
Weiterhin kaum Frauen in Dax-Konzern-Vorständen, HB 10.6.14