Manche Unternehmen, die gerne mehr Frauen in Führungspositionen bringen würden, kämpfen damit, dass sie schlicht nicht genügend geeignete Bewerberinnen finden. Eine britische Versicherung hat diesen Engpass sehr smart überwunden und sich von Verhaltensforschern beraten lassen. Daraufhin schrieb der Konzern eine Vielzahl von Führungspositionen mit Teilzeitoption aus und formulierte die Anzeigen dafür in genderneutraler Sprache. Vorgesetzte, die auf einer Vollzeitkraft bestanden, mussten dies wirtschaftlich begründen. Die Wirkung dieser Veränderungen war verblüffend: Es bewarben sich 19 Prozent mehr Frauen auf Führungspositionen und der Anteil der Frauen an den Gesamtbewerbungen stieg um 16 Prozent. Ein spannender Nebeneffekt: Insgesamt verdoppelte sich die Zahl der Bewerbungen und zwar auch jene von Männern. Teilzeit scheint also nicht nur ein guter Köder für ambitionierte Frauen zu sein.
Teilzeit für alle, HBM 17.5.21