Dank Motivationsforschung und neurowissenschaftlicher Erkenntnisse ist für immer mehr Unternehmensberater augenscheinlich, dass Glück ein zentraler Wirtschaftsfaktor ist. Laut Hamburgischen Weltwirtschaftsinstitut gehen der deutschen Wirtschaft jährlich 364 Milliarden Euro verloren, weil Mitarbeiter am Arbeitsplatz unglücklich seien. Im Interview mit Zeit online erklärt die Betriebswirtin Dorette Segschneider, wie Führungskräfte das Arbeitsklima und damit Engagement und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch ernst gemeintes Lob, gelebte Wertschätzung und innere Begeisterung nachhaltig fördern können. Obwohl all diese Erkenntnisse nicht neu sind, hakt es in der Praxis doch immer wieder an der Umsetzung, weil man die "unzähligen Tipps nicht nur lesen, sondern auch nachhaltig umsetzen" müsse, so Segschneider. Ihr Tipp für alle, die sich nach mehr Glück im Job sehnen, aber von ihren Vorgesetzten noch nicht die erwünschte Unterstützung erfahren: "Angenommen Sie haben das Gefühl, im Hamsterrad festzustecken und keine Anerkennung für Ihre Leistungen zu erhalten. Dann fangen Sie bei sich selbst an und konzentrieren sich bewusst auf die positiven Seiten. Gehen Sie achtsam mit den guten Dingen um, die Ihnen im Leben passieren. Langfristig entwickeln Sie so ein Bewusstsein für das Gute in Ihrem Leben oder in Ihrem Job. Oder es führt dazu, dass Sie motiviert einen neuen Job suchen, in dem Sie Anerkennung bekommen. So oder so führt Achtsamkeit zu Zufriedenheit. Und die macht glücklich."
"Glück ist ein Wirtschaftsfaktor", Zeit online 9.1.15