Das Thema Burn-out ist in aller Munde, doch gerät dabei aus dem Blick, dass Mitarbeiter nicht erst dann zu leiden beginnen, wenn sie kurz vor dem Zusammenbruch stehen. Oft sind es die kleinen, aber unabwendbaren Unzumutbarkeiten im Joballtag, die den Mitarbeitern das Leben schwer machen - und ihre Leistungsfähigkeit untergraben. Das Hamburger Fürstenberg Institut untersuchte in der Repräsentativbefragung gemeinsam mit Forsa, wo die größten Hemmschuhe im Unternehmen liegen. Die drängendsten Schwierigkeiten in der Firmenwelt: Probleme am Arbeitsplatz 68 Prozent), hoher Leistungsdruck (51 Prozent), fehlende Anerkennung (39 Prozent), schlechte Führung (31 Prozent) und kein Vertrauen in die Unternehmensleitung (26 Prozent). 87 Prozent der Befragten fühlen sich von einem oder mehreren dieser Probleme betroffen. 79 Prozent fühlen sich dadurch in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt. Das Hamburgische Weltwirtschafts-Institut berechnete auf dieser Basis, dass der deutschen Wirtschaft auf diese Weise jährlich rund 364 Milliarden Euro verloren gehen - was rund 16 Prozent des realen Bruttoinlandsprodukts entspricht.
Burn-out und andere teure Probleme, FTD 7.6.11