Deutsche Führungskräfte sind zwar mit ihrer beruflichen Situation grundsätzlich sehr zufrieden, doch kommt das Privatleben häufig zu kurz. Einer Umfrage der Saaman Consultants AG unter 1.000 Managern zufolge sind 40 Prozent der Befragten der Ansicht, dass ihnen außerhalb des Berufs nicht genügend freie Zeit bleibt, um einen Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen. So wünschen sich 32 Prozent der Führungskräfte mehr Zeit für die Familie, 24 Prozent sehnen sich nach mehr Regeneration und 23 Prozent würden gerne ihre Freizeitaktivitäten erweitern. Jeder fünfte Manager wäre sogar bereit, auf Karrierechancen zu verzichten bzw. für eine geringere Arbeitsbelastung auch Abstriche beim Einkommen hinzunehmen. Das Problem: In den meisten Führungspositionen ist ein solches Ansinnen bisher kaum denkbar, da in vielen Unternehmen immer noch an dem Paradigma des allzeit bereiten und unabkömmlichen Managers festgehalten wird. Work-Life-Balance ist in den Führungsetagen eben noch ein Fremdwort.Bericht in der Financial Times Deutschland
Saaman Consultants AG