Die Frage, wie Unternehmen ihr Humankapital messen können, beschäftigt die Personalexperten seit geraumer Zeit. Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wurde nun im Rahmen des Forschungsprojekts "Sicherung der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch Verbesserung qualitativer humanressourcenorientierter Kriterien" ein so genannter Human Potenzial Index entwickelt, der verschiedene für das Mitarbeiterpotenzial entscheidende Dimensionen systematisch erfasst. Das neue Instrument, das im März 2009 detaillierter vorgestellt werden soll, umfasst Aspekte wie Personalstrategie, -auswahl und -entwicklung, Unternehmenswerte, Führung, Kommunikation, Mitarbeiterengagement und -bindung, Compensation & Benefits, Gesundheitsförderung und Diversity. Ziel ist es, Wertschöpfungsprozesse und Nachhaltigkeitsinstrumente gezielt zu erkennen und einzusetzen. Erste Evaluierungen haben bereits gezeigt, dass sich rund 41 Prozent des Unternehmenserfolgs durch Faktoren erklären lassen, die mit der Humankapitalstruktur eines Unternehmens einher gehen.
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