Frauen scheinen einen nicht zu unterschätzenden Anteil daran zu haben, dass sie im Gehaltsvergleich mit Männern nach wie vor hinterher hinken. Eine Studie der Uni Bielefeld mit 10.000 Arbeitnehmern zeigt: Rund jeder dritte Befragte schätzt sein Einkommen als ungerecht ein, aber die persönliche Gerechtigkeitsgrenze liegt bei Frauen deutlich niedriger als bei Männern. Und dies über alle Berufsgruppen hinweg. Die OECD-Statistiken sprechen eine ähnliche Sprache: Sie weisen einen durchschnittlichen Lohnrückstand von 21,6 Prozent beim Einkommen von Frauen gegenüber dem Verdienst von Männern aus - die höchste Diskrepanz in allen 34 Mitgliedstaaten. Hier kommt zum Tragen, dass Frauen deutlich seltener - hochdotierte - Führungspositionen einnehmen, aber auch, dass sie sich häufig unter Wert verkaufen.
Frauen sind mit weniger Gehalt zufrieden, WiWo 13.3.12