Zufriedene Mitarbeiter sind Gold wert, doch hält man sie nicht bei Laune, sitzen sie auf gepackten Koffern. Einer Umfrage von McKinsey zufolge denken gegenwärtig rund 28 Prozent der Beschäftigten darüber nach, in den kommenden drei bis sechs Monaten zu kündigen. Die Gründe dafür: zu wenig Gehalt (39 Prozent), Unzufriedenheit mit den Führenden (36 Prozent) oder ein Mangel an beruflicher Entwicklung und Förderung (34 Prozent). Doch was bräuchte es, um diejenigen, die geistig schon auf dem Absprung sind, zu halten. Für 50 Prozent ist es eine angemessene Vergütung. Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft im Team würde 39 Prozent im Bleiben bestärken. Und 38 Prozent käme es entgegen, wenn man ihnen mehr Flexibilität einräumen würde.
Fast jeder Dritte denkt an Kündigung, FAZ 20.12.2023