Die Global Workforce Study 2010 von Towers Watson zeigt, dass auch in Zeiten der Krise die Arbeitsmotivation hoch ausgeprägt ist. So sind in Deutschland 24 Prozent der Arbeitnehmer (weltweit: 21 Prozent) hoch engagiert und 43 Prozent (weltweit: 42 Prozent) moderat engagiert. Befragt wurden mehr als 20.000 Arbeitnehmer in 27 Ländern. Immerhin jeder Dritte zeigt jedoch ein unterdurchschnittliches Engagement bzw. überhaupt keines. So verweigern sich zumindest teilweise in Deutschland 27 Prozent (weltweit: 30 Prozent) und sechs Prozent (weltweit: acht Prozent) sogar ganz. Die Verbundenheit mit dem Unternehmen hängt nach Aussage der Studienautoren vor allem mit dem Top-Management zusammen. Wird dieses als ineffektiv eingeschätzt, steigt die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter auf 50 Prozent. Die Beurteilung von Leistung spielt für viele Mitarbeiter eine große Rolle. Nur 41 Prozent sehen bei ihren Vorgesetzten einen effektiven Umgang mit schlechten Leistungen, nur 45 Prozent finden, dass ihre Chefs gute Leistungen entsprechend würdigen.
Nachhaltiges Mitarbeiterengagement braucht neue Erfolgsformel, Towers Watson 16.3.10