Der vom Bundesfamilienministerium ausgelobte Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie" zeigt, dass es in der Unternehmenswelt bereits viele gute Beispiele gibt, wie sich Job und Familie vereinbaren lassen - zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens. Beim Outdoor-Ausrüster Vaude beispielsweise, der zum dritten Mal ins Finale der Ausscheidung gelangt ist, gibt es eine betriebseigene Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeitmodelle. 38 Prozent der Führungskräfte des Mittelständlers sind Frauen. Der Arzneimittelhersteller Weleda lässt ein Viertel seiner 900 Mitarbeiter Teilzeit arbeiten - 70 Prozent davon sind Frauen. Werdende Eltern werden bereits vor der Geburt der Kids begleitet, damit ihnen die Rückkehr ins Unternehmen leicht fällt. Bei Bosch ist es für Mitarbeiter ohne Kinder sogar schwerer, Karriere zu machen, denn in dem Elektronikkonzern gilt die Elternzeit als wichtige Lebenserfahrung, die Führungskräfte brauchen. Airbus bietet seinen Mitarbeitern an, so es die Arbeitsabläufe zulassen, bis zu 60 Prozent ihrer Arbeitszeit außerhalb des Unternehmens zu verbringen. Und bei der Versicherung Barmer GEK gibt es für die 19.000 Mitarbeiter mehr als 150 verschiedene Teilzeitmodelle. Die Liste der einsichtigen Unternehmen ist also schon lang, und es ist anzunehmen, dass Firmen wie diese im War for Talents künftig die Nase vorne haben werden.
Glückliche Mitarbeiter dank Familie, WiWo 16.4.12
© Dr. Nadja Rosmann 2024
Impressum / Datenschutz
Weitere Beiträge im Blog
- Klima-Angst und möglicher Job-Verlust
- Wohlstand lässt Jugendliche unglücklicher sein
- Stress ist Gift für Unternehmen
- Führungskräfte sind ein wesentlicher Bindungsfaktor
- Warum Nein-sagen manchen so schwer fällt
- Ein Loblied auf die Vier-Tage-Woche
- Arbeiten bis zum Umfallen war gestern
- Braucht es Goodies, um die Rückkehr ins Büro schmackhaft zu machen?
- Im Job wird von Frauen mehr erwartet
- Ist das Glück näher, als wir denken?
- Schlaf lässt sich weder erzwingen noch herbeimessen
- Power im Job fängt beim Essen an
- Schöne Alltagsmomente machen das Leben bedeutungsvoll
- Fast alle wollen einen ordentlichen Feierabend
- Viele wollen weniger arbeiten