Die Frankfurt School of Finance & Management wirft mit einer Studie einen Blick auf ein Kuriosum: Obwohl Boni - bereits nachgewiesen durch mehrere Studien - wirtschaftlich kontraproduktiv sind, scheinen sie für Unternehmen dennoch einen Nutzen zu haben. Die neue Untersuchung zeigt: Mitarbeiter mit variabler Vergütung erbringen häufig schlechtere Leistungen, weil sie aus Angst vor Misserfolgen (und damit niedrigerer Bezahlung) den Ball lieber flach halten oder auf bewährte Vorgehensweisen vertrauen. Oder sie machen, weil sie die bonusrelevanten Ziele um jeden Preis erreichen wollen, Fehler oder nutzen kostbare Ressourcen falsch. Aus Arbeitgebersicht stellen Boni allerdings immer noch ein Mittel dar, um Top Performer an sich zu binden - denn diese leisten, selbst wenn sie in die Boni-Falle tappen und damit nicht ihre bestmögliche Leistung erbringen, immer noch mehr als der Durchschnitt. Eine Rechnung, die den Firmen also unter dem Strich anscheinend immer noch genügend Vorteile einbringt - und, wie bei der jüngsten Finanzkrise, eben die Totalausfälle vergesellschaftet ...
Wenn Bonus-Gier die Arbeit stört, WiWo 30.3.10