Die so genannten weichen Faktoren scheinen bei Führungskräften nicht allzu hoch im Kurs zu stehen, so das Ergebnis einer Untersuchung des Beratungsunternehmens Saaman Consultants. Die Personalberater verglichen die Profile von 250 Managern aus den Jahren 1997 und 2007. In den letzten zehn Jahren haben dabei die Fähigkeiten in verschiedenen methodischen Bereichen wie dem Change Management deutlich zugenommen, während weiche Faktoren wie Einfühlungsvermögen und Sensibilität deutlich im Abnehmen begriffen sind. So erhielten etwa 1007 noch 137 von 250 Managern gute Noten für ihr Einfühlungsvermögen, während diese Zahl zehn Jahre später auf 94 geschrumpft ist. Ein weiterer Trend ist die wachsende Zielorientierung. Hier erhielten in diesem Jahr 229 Führungskräfte Bestnoten, 1997 waren es nur 170. "Gerade den Absolventen der modernen, international ausgerichteten Business-Schools merkt man es an, dass sie vor allem Management-Tools gepaukt haben", so Berater Wolfgang Saaman gegenüber der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.
"Technokraten an der Spitze", FAZ 21.4.2007