In einem Beitrag für die Financial Times Deutschland kritisiert der Autor Heny Mintzberg die in Unternehmen oft fehlende Legitimität von Führung. Seine Kritik: Während die Medien oft CEOs als einsame Helden an der Spitze feiern, führt diese neue "Aristokratie" nicht zu guter Führung, da die Chefs den Kontakt zu ihren Mitarbeitern immer mehr verlieren. Führung wächst jedoch, so der Autor, im Kontext und muss sich damit Legitimität erst erwerben - ein Phänomen, dem viele ernannte Führungskräfte im Prinzip hilflos gegenüber stehen. Sein Plädoyer: "Echte Führungsqualitäten muss man erwerben - in einem Unternehmen, in einer Gemeinschaft, in einem Land, wo niemand jemandem hinterrennt, sondern eine Führungspersönlichkeit von einer großen Mehrheit auf den Schild gehoben und anschließend enthusiatisch unterstützt wird." Dabei gehe es nicht um einzelne Personen, sondern um soziale Prozesse, die die Basis für Führungsqualität bilden.
"Weniger Helden, mehr Gemeinsinn", FTD 16.11.06