Der Mittelstand wird für Top-Manager immer mehr zu einer Oase der Glückseligkeit. Jede zweite in einem Großkonzern beschäftigte Führungskraft würde gerne zu einem kleineren Unternehmen wechseln, so das Ergebnis des Managerpanels der Financial Times Deutschland. Als Gründe für einen angestrebten Wechsel nennen die befragten Manager vor allem mehr Eigenveranwortung (97 Prozent) und kurze Entscheidungswege (97 Prozent). In familiengeführten Unternehmen sehen die Befragten mehr unternehmerisches Denken und Handeln, das sich in einer auf den zukunftsorientierten Fortbestand des Unternehmens gerichteten Haltung zeige. Großer Kritikpunkt der Manager aus Konzernen sind im Gegensatz dazu lange Entscheidungswege, Ineffizienz und wenig Gestaltungsspielraum. So wollen nur 38 Prozent der Führungskräfte, die bereits in einem Großkonzern arbeiten, dies auch in Zukunft tun.
"Mittelstand lockt Top-Manager", FTD 17.11.06