Die Frankfurter Allgemeinen Zeitung befragte den Personalberater Hermann Sendele zum Habitus heutiger Manager. Sendele kritisiert in dem Interview vor allem, dass Personalauswahlsysteme immer gleichförmiger angelegt sind und damit wirkliche Persönlichkeiten eher ausgefiltert als gefördert werden. "Mir fällt auf, dass sich die Manager immer ähnlicher werden. ... Die Personalauswahlsysteme sind viel zu sehr auf die MBA-Absolventen ausgerichtet. Diese Leute sind sehr selbstbewusst, sie haben gelernt, wie sie sich am besten verkaufen. Wer anders ist, fällt durchs Raster. Das ist doch absurd. Die meisten Talente entwickeln sich erst im Laufe des Berufslebens", so Sendele. Eine Gefahr könne ein durch frühe Beförderungen an die Spitze aufgeblähtes Ego darstellen: "Wenn jemand in jungen Jahren viel erreicht und allseits bewundert wird, nimmt der gesunde Menschenverstand rapide ab. Vor allem wir Männer neigen dazu, uns plötzlich für bedeutsam zu halten."
"Manager verhalten sich wie dressiert", FAZ 21.8.2008