Das Manager Magazin beleuchtet in einem Artikel, wie und warum Unternehmen gerade von älteren Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung besonders profitieren können und deshalb gut daran tun, diese erfahrenen Praktiker nicht aufs Altenteil zu schicken. "Reife und Erfahrung gewinnt in unserem Wirtschaftsumfeld zunehmend an Bedeutung. Gerade Erfahrungs- und implizites Wissen, die Fähigkeit zur Übersicht und ein breites Beziehungsnetzwerk helfen in unserem dynamisch-veränderlichen Wirtschaftsumfeld bei der Bewältigung von Aufgaben", so Ursula Knorr, Projektleiterin an der Executive School der Universität St. Gallen, die die Arbeitnehmer im Alter von 50plus als "Very Experienced Persons" tituliert. Vorteil der Erfahrenen: Sie haben im Laufe ihres Arbeitslebens schon so manche Krise miterlebt - und überstanden. Und sie wissen um ihre eigenen Stärken und Schwächen. "Eine Stärke, die erfahrene Personen mitbringen, ist die Fähigkeit, auftauchende Probleme in Relation zu setzen. Gerade auf hohen Führungsebenen hilft diese Fähigkeit, in Krisenzeiten besonnen und mit größerer Selbstsicherheit zu agieren", so Ursula Knorr.
"Bogenkarriere, nein danke", Manager Magazin 20.11.2008