Die 4. Trigon-Coaching-Befragung zeigt: Professionelle Beratung in Unternehmen erlebt einen Wandel von der persönlichen Hilfestellung zum professionellen Enabling in Sachen Beziehungs- und Change-Kompetenz. Für die Studie befragte die Trigon Entwicklungsberatung, Graz, mehr als 250 Coaching-Kunden und Personalentwickler. Wichtigstes Coaching-Thema sind mit 28 Prozent aller Nennungen Beziehungs- und Konfliktfragen zwischen Vorgesetzten, KollegInnen oder MitarbeiterInnen). An zweiter Stelle stehen Change- und Veränderungsfragen (17 Prozent), gefolgt von Selbstreflexion (15 Prozent) sowie Stressbewältigung und Work-Life-Balance (11 Prozent). Im Vergleich zur letzten Erhebung im Jahr 2003 hat sich damit der Fokus der Coachees verschoben. Vor fünf Jahren stand noch das Thema Selbstreflexion an erster Stelle, gefolgt von Fragen der Karriere- und Zukunftsgestaltung, die 2007 nur noch für 10 Prozent der Befragten von Belang waren.
Trigon Coaching-Befragung