Die Gesundheit und damit Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter bis ins höhere Alter zu erhalten, ist für Unternehmen eien immer wichtiger werdende Aufgabe, so Andreas Heyer von der Bertelsmann Stiftung. Einer Prognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zu Folge wird 2020 jede dritte Arbeitskraft über 50 Jahre alt sein und durch die Heraufsetzung des Renteneintrittsalters werden Arbeitnehmer künftig länger in den Firmen verbleiben. "Eine den Mitarbeiter respektierende, partnerschaftliche Unternehmenskultur ist die Grundlage für eine langfristige Gesundheit der Beschäftigten", so Heyer. Er plädiert dafür, das Thema Gesundheit aktiv in bestehende Arbeits- und Planungsprozesse aufzunehmen und in den Handlungsfeldern Arbeitsorganisation, Personalpolitik und Führungskultur zu aktivieren. Belastungen in Arbeitsprozessen, die längerfristig die Arbeitsfähigkeit mindern, lassen sich laut Heyer durch systematische Mitarbeiterbefragungen erkennen und reduzieren. Körperliche und psychische Beschwerden seien oft mit demotivierendem Führungsverhalten verbunden, das durch eine systematische Führungskräfteentwicklung optimiert werden könne.
Beitrag Bertelsmann Stiftung