Die Financial Times Deutschland berichtet über einen neuen Trend in den Vereinigten Staaten, dem zufolge immer mehr Unternehmen mit Urlaubs-Incentives die Motivation ihrer Mitarbeiter fördern. Der Softwarehersteller Motek hat beispielsweise ein Bonussystem eingeführt, dessen Erträge von den Mitarbeitern ausschließlich für Urlaube verwendet werden können. Der Ansatz ist in das Managementsystem eingebunden. Mitarbeiter, die zuvor definierte Etappenziele erreichen oder rechtzeitig ankündigen, dass diese nicht zu schaffen sind, erhalten pro Fall 100 Dollar. Die Obergrenze pro Jahr liegt bei 5.000 Dollar. Interessanter Nebenaspekt: Bei Motek muss ein auf dieser Basis gewählter Urlaub drei Wochen dauern, denn die Personalverantwortlichen gehen davon aus, dass eine kürzere Zeitdauer wenig Wirkung zeitigt. Im Hinblick auf die gerade in Amerika besonders geringe Zahl an Urlaubstagen eine durchaus wegweisende Einsicht.
"Auf Firmenkosten auf der faulen Haut liegen", FTD 6.5.2007