Management-Berater Reinhard K. Sprenger legt in einem Gastbeitrag für die Wirtschaftswoche den Finger in eine offene Wunde vieler Unternehmen: Der Motivationsmangel vieler Mitarbeiter und letztlich deren innere oder gar faktische Kündigung seien in den meisten Fällen schlechter Führung durch die Vorgesetzten geschuldet. Erst wenn Manager für ihr schlechtes Führungsverhalten wirklich verantwortlich gemacht würden, könne man dem Problem Herr werden. "Menschen kommen zu Unternehmen, aber sie verlassen Vorgesetzte. ... Es ist kein Phänomen der Makroebene, sondern der Mikroebene. Menschen müssen Wertschätzung spüren; sie müssen erleben können, dass ihre Meinung zählt", schreibt Sprenger. Sein Ratschlag: "Bei einer hohen Fluktuationsrate müssen wir bereit sein, uns von Managern zu trennen, die dafür verantwortlich sind."
"Wer schlecht führt, fliegt", WiWo 5.9.2008