Die Unternehmensberatung Krauthammer hat 400 Angestellte zu deren Einschätzung des CSR-Engagements ihrer Arbeitgeber befragt. Zwischen Soll und Sein treten dabei deutliche Diskrepanzen zutage.So wünschen sich 79 Prozent der Befragten einen umfassenden Tarifvertrag mit Spielraum für individuelle Lösungen - nur 39 Prozent sehen dies jedoch auch umgesetzt. 60 Prozent finden, dass Wirtschaft und Ökologie eins sind - doch nur 26 Prozent der Firmen folgen in ihren Augen auch dieser Prämisse. 57 Prozent sind der Ansicht, dass Reputation und Kundenbeziehungen durch einen strategischen Dialog mit den Stakeholdern geschaffen werden - nur 26 Prozent erkennen jedoch eine solche Praxis bei ihrem Arbeitgeber. Nachhaltigkeit im Umgang mit Zulieferern und Kunden wünschen sich 56 Prozent - nur 23 Prozent finden dies jedoch in ihrer direkten Unternehmensrealität realisiert. 52 Prozent sind der Meinung, dass es Richtlinien im Personalmanagement braucht, um die Loyalität der Mitarbeiter sicherzustellen - nur 19 Prozent der Firmen scheinen sich indes um diese Loyalität aktiv zu bemühen.
Corporate Social Responsibility 2009