Der Software-Konzern SAP setzt im Personalmanagement auf Freiheiten für die Mitarbeiter und eine wohlverstandene Work-Life-Balance. "Flexibilität ist ein ganz wichtiger Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter", sagt Personalvorstand Claus Heinrich im Gespräch mit der Financial Times Deutschland. Ob kurze Auszeiten oder längere Sabbaticals - die Software-Schmiede macht's möglich. Mit Lebensarbeitszeitkonten, Gleitzeit sowie Sport- und Wellnesskursen hält SAP die Mitarbeiter bei Laune. Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist im Unternehmen Programm. "Wir haben früh begriffen, dass man Mitarbeiter teilhaben lassen muss. Wir leben das", so Personalvorstand Heinrich.
"Freiräume statt Arbeitszwang", FTD 23.2.2007