Dass Frauen in Führungsetagen Mangelware sind, haben bereits verschiedene Studien festgestellt. Fehlende Chancengleichheit ist jedoch nicht nur bei den Top-Jobs ein Thema. Eine repräsentative Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt: Die diesbezüglichen betrieblichen Aktivitäten stagnieren seit Jahren auf niedrigem Niveau. 90 Prozent der Unternehmen der Privatwirtschaft gaben an, keinerlei Vereinbarungen zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen zu treffen - so wenige waren es auch, als die Rot-Grüne Koalition 2001 die freiwillige Vereinbarung zur Chancengleichheit beschloss. Vereinbarungen werden vor allem von Großunternehmen geschlossen, so dass sie immerhin 20 Prozent der Beschäftigten zugute kommen. Häufig betreffen diese Regelungen die Elternzeit, sechs Prozent bieten Lösungen zur Kinderbetreuung an, fünf Prozent fordern explizit den weiblichen Nachwuchs. Die Studie bemängelt, dass vor allem Betriebe, die auf gut ausgebildete Frauen angewiesen sind, sich des Themas Gleichstellung annehmen. Die große Mehrheit habe indes noch nicht erkannt, dass solche personalpolitischen Maßnahmen auch dem Unternehmensimage dienen.
Männer sind am Drücker, taz 30.11.09