Einer neuen Studien der Unternehmensberatung Kienbaum zufolge bringen Bewerber weniger Talent mit, haben aber höhere Ansprüche an ihren Job. So kritisieren 45 Prozent der befragten Personaler, dass den Jobaspiranten soziale Kompetenzen fehlten und 42 Prozent sehen Mängel bei der Persönlichkeit der Bewerber. Mit dieser Diagnose einher gehe eine deutlich gestiegene Anspruchshaltung. Interesse, Leistungsmotivation und die Bereitschaft, sich für ein Unternehmen flexibel und mobil zu engagieren, fehlen in den Augen der 122 Personaler, die Kienbaum befragte, dagegen.Pressemitteilung Kienbaum