Manager, die in großem Stil Mitarbeiter entlassen, können mit einer deutlich positiveren Gehaltsentwicklung rechnen als Führungskräfte, die weniger entlassungsfreudig sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Arkansas, bei der die Vorstandsgehälter von 229 Unternehmen im Zeitraum zwischen 1993 und 1999 untersucht wurden. Das ernüchternde Ergebnis: Dank einseitigem Shareholder Value-Fokus lag das Gehalt der "Rausschmeißer" im Schnitt um 22,8 Prozent über dem der maßvollen Vorstände. Wer sich nun fragt, warum diese destruktive Dynamik bisher kaum in ganzem Ausmaß in der Öffentlichkeit diskutiert wird, findet die Antwort im Bezahlungssystem, denn die Belohnung für den Stellenabbau wird meist in Aktienoptionen gewährt - ein Posten, der wesentlich intransparenter ist als die schlichte Gehaltserhöhung. So zeigt sich denn auch bei näherer Betrachtung, dass die Sanierer, die mit Stellenstreichungen den Wert von Firmen zu steigern meinen, bei der Vergütung, die in Geld ausgezahlt wird, sogar hinter ihren Kollegen liegen. Bei der aktienbasierten Vergütung hingegen weisen sie eine sehr dynamische Progession auf, die ein Jahr nach vorgenommenen Stellenstreichungen um 42,6 Prozent höher liegt als bei der Vergleichsgruppe. Nach drei liegt der Abstand sogar bei 77,4 Prozent.
"Entlassungen steigern Managergehälter", FTD 18.10.06