Emotionale Balance ist wichtig, wenn es darum geht, im Job Hochleistungen zu erbringen, sagt die Beraterin Marion Klimmer. In Trainings werde viel zu oft allein auf fachliche Fähigkeiten abgezielt, doch seien es aller Erfahrung soziale Ängste, die Mitarbeiter daran hindern, wirklich ihr volles Potenzial auszuspielen. In einem Projekt bei der Wirtschaftsprüfung Ernst & Young verband die Beraterin die fachliche Vorbereitung auf die Prüfung zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer mit Modulen zum Emotionsmanagement und verbesserte damit die Erfolgsquote der Teilnehmer deutlich. Im Examen 2008 schafften 57 Prozent der Ernst&Young-Kandidaten die Prüfung (Bundesdurchschnitt 47 Prozent), 2009 sogar 80 Prozent (Bundesdurchschnitt 58 Prozent). Das Fazit der Beraterin: "Wo das emotionale Gleichgewicht in der Hochleistungsvorbereitung außer Acht gelassen wird, wird auch nicht bestmöglich auf Hochleistungen vorbereitet." Ob sich die Führungsfähigkeiten im Tagesgeschäft auch durch ein bisschen emotionales Training verbessern lassen würden?
Emotionale Faktoren kommen meist zu kurz, ManagerSeminare Mai 2010