Mit Geld allein können Arbeitgeber Top-Talente kaum noch locken. Das zeigt eine Umfrage der Deutschen Employer Branding Akademie, die nach den Anforderungen an den idealen Arbeitgeber fragte. So sind den Fach- und Führungskräften ein gutes Arbeitsklima (92 Prozent), herausfordernde Aufgaben (84 Prozent), Förderung/Weiterbildung (81 Prozent), Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (80 Prozent) und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (80 Prozent) deutlich wichtiger als beispielsweise viele Urlaubstage, Zusatzleistungen und Börsenerfolg sowie Shareholder-Value-Orientierung. Auch die Vertrauenswürdigkeit des Unternehmens (72 Prozent), die Balance zwischen Berufs- und Privatleben (70 Prozent), eine Unternehmenskultur, die zu den eigenen Wertevorstellungen passt (67 Prozent) und die Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie (64 Prozent) gehören für ambitionierte Bewerber dazu, wenn ein Arbeitgeber für sie attraktiv sein soll.
Was Top-Absolventen wirklich wollen, FTD 1.1.11