Karriere hat ihren Preis
Eine Erhebung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zeigt, dass Frauen in Führungspositionen einen Preis für ihre Karriere zahlen: Sie sind seltener verheiratet, als Männer in vergleichbarer Position, und haben weniger Kinder. So waren 2009 etwa 55 Prozent der Führungsfrauen ledig, unter den männlichen Führungskräften hingegen nur 38 Prozent. Kinder haben 28 Prozent der Frauen im Top-Management, während es bei den Männern 38 Prozent sind. Die Männer kommen im Schnitt auf zwei Kinder, bei den Frauen bleibt es meistens bei einem Kind. Mütter von Kleinkindern bis zum Alter von drei Jahren sucht man in den Führungsetagen fast vergeblich.
Top-Managerinnen nur selten verheiratet, FTD 4.3.11