Teilzeit braucht aktive Unterstützung, so die Einschätzung der Unternehmensberatung Bain, die 3.300 Spitzenkräfte in den USA, Europa und Deutschland befragte, ob sie sich flexiblere Arbeitszeiten wünschen. 94 Prozent der weiblichen und 78 Prozent der männlichen Führungskräfte bejahten dies. In der Praxis nutzt jedoch nur ein Bruchteil von ihnen auch bestehende Angebote, nämlich 46 Prozent der Frauen und 25 Prozent der Männer. Die Unternehmensberater gehen davon aus, dass es vor allem die fehlende Unterstützung auf Vorstandsebene ist, die die Spitzenkräfte davon abhält, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Viele Vorstände hätten selbst keine ausgeglichene Work-Life-Balance und seien deshalb in dieser Frage keine Vorbilder.
Führungskräfte wollen flexibler arbeiten, FTD 7.2.11