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Mindfulness und eine neue Bewusstseins-Kultur in Alltag und Business

© Dr. Nadja Rosmann 2024
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Bei Gehaltsforderungen fliegen Top-Frauen tief

Wenn es ums Gehalt geht, sind Frauen nicht nur Opfer des so genannten Gender Pay Gaps, womöglich tragen sie auch selbst schon vor ihrer Anstellung dazu bei, dass sie niedriger bezahlt werden als Männer. Die Umfrage "Most Wanted" der Unternehmensberatung McKinsey jedenfalls zeigt, dass ihre Gehaltswünsche deutlich unter jenen von Männern liegen. Untersucht wurden Top-Talente beim Berufseinstieg. Während der männliche Business-Nachwuchs ein Einstiegsgehalt von 61.800 Euro forderte, lagen die Top-Frauen mit einer Forderung von 50.300 Euro um 23 Prozent darunter. In Deutschland liegt der Gender Pay Gap seit 2002 nahezu unverändert bei um die 20 Prozent. Und anscheinend machen Frauen es Firmen nicht unbedingt schwer, sie schlechter zu bezahlen. Umgekehrt kann man natürlich auch fragen, ob die zurückhaltenden Forderungen der Berufseinsteigerinnen nicht schon ein Indiz dafür sind, dass sie die Kultur der Ungleichbehandlung bereits zutiefst verinnerlicht haben.
Die besten Studentinnen fordern zum Berufseinstieg 11.500 Euro weniger Gehalt als ihre männlichen Kommilitonen, zeigt eine Umfrage, Business Insider Deutschland 14.10.20

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