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Mindfulness und eine neue Bewusstseins-Kultur in Alltag und Business

© Dr. Nadja Rosmann 2024
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Ist wirklicher Urlaub ein Auslaufmodell?

Die Feiertage sind vorüber, im Job geht's wieder richtig los. Aber - viele Arbeitenden haben zwischen Weihnachten und Neujahr, obwohl sie Urlaub hatten, ohnehin gearbeitet. Eine Befragung von YouGov unter 2.000 Beschäftigten zeigt: Urlaub als völliges Abschalten von der Arbeit scheint Schnee von gestern zu sein. Vor Weihnachten gaben 32 Prozent der Befragten an, auch während des Urlaubs erreichbar zu sein. In dieser Gruppe wollten 35 Prozent täglich auf Stand-by sein und 84 Prozent mindestens einmal pro Tag nach ihren Mails schauen. Die Entwicklung ist nicht neu. Der Umfrage zufolge wurden 23 Prozent im Jahr zuvor von ihren Vorgesetzten im Urlaub kontaktiert, 27 Prozent von den Kolleg.innen und 21 Prozent von Kunden. Wer in den Ferien arbeitet, tut dies meist nicht zu knapp. Bei zwei Dritteln der Befragten entspricht ihr Einsatz locker einem halben Arbeitstag und knapp ein Fünftel hat sogar drei bis fünf Tage investiert. Drei Viertel der Befragten sind freiwillig und selbst motiviert erreichbar, 61 Prozent scheinen aber auch keine klaren Grenzen zwischen Job und Freizeit zu haben. Und 54 Prozent sagen, dass sie mit der Erreichbarkeit der Erwartung ihrer Kunden entsprechen müssten. Knapp einem Drittel bereiten diese Umstände Stress und sie sorgen sich, langfristig einen Burnout zu bekommen. 43 Prozent der Führungskräfte teilen diese Ansicht - und 75 Prozent glauben auch, dass sie Mitarbeiter dazu antreiben, im Urlaub wirklich abzuschalten. Doch nur 27 Prozent der Mitarbeiter sehen letzteres genauso, während der Rest diesbezügliche Hilfestellungen vermisst.
Ruhige Feiertage? Jeder dritte Büroangestellte ist zwischen den Jahren für den Job erreichbar, Business Insider 12.12.2022

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Buch-Tipps
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